Författararkiv: Edel Karlsson Håål

Unionens Förbundsordförande Martin Linder svarar på mitt inlägg om jämställt arbetsliv och lönekartläggning. Hans inlägg förtjänar en replik. Visst Martin, vi behöver jobba tillsammans. Företagen kan själva inte åstadkomma ett jämställt arbetsliv. Det måste ske i samspel med medarbetarna. Och … Läs mer ›

I en artikel i DN konstaterar Unionens nye ordförande Martin Linder att ”Deltidsarbete ger tydliga konsekvenser både rent konkret vilken lön man får ut och hur mycket pension man sedan får.” Vidare konstateras att deltidsarbete kan leda till sämre löneutveckling. … Läs mer ›

Kostnadstrycket i kommunsektorn ökar nu så starkt att det krävs betydande skattehöjningar framöver, på närmare 2 skattekronor fram till 2019. Det är huvudbudskapet i SKLs senaste ekonomiprognos som presenterades häromveckan. Samtidigt pågår slutförhandlingarna inom LO kring samordningen inför avtal 2016. … Läs mer ›

Idag presenterar regeringens utredare av effekterna av jämställdhetspolitiken, Cecilia Schelin Seidegaard, sina förslag. Att jämställdhet är en viktig fråga för vår feministiska regering är väl känt. Då är det inte utan att man blir lite förvånad att det tyngsta förslaget … Läs mer ›

Arbetslivet är en del av livet. I debatten om jämställda löner glöms det ibland bort. Visst är det självklart att samma arbetsinsats ska betalas lika oavsett om en kvinna eller en man utför den. Löner ska sättas könsneutralt. Men på … Läs mer ›

Ett grundläggande mänskligt behov är att bli sedd som den individ du är. Det gäller även på jobbet. Få människor trivs med att vara en utbytbar produktionsenhet eller en ruta i en schemarad. Det jag kan och gör på jobbet … Läs mer ›

Man kan faktiskt få intrycket att medarbetarnära lönesättning är ett hot när man läser John Lapidus angrepp på Kommunal på SvD Brännpunkt. Men för de flesta på arbetsmarknaden är det viktigt att bli synliggjord som individ och att lönen är … Läs mer ›

Kommunal vill dyrka upp lönelåset, skriver Annelie Nordström och Lenita Granlund i Expressen. Med lönelåset menar de det ”märke” som har satts i avtalsrörelserna utifrån en bedömning av vad den konkurrensutsatta sektorn kan bära i form av lönekostnadsökningar. Det handlar … Läs mer ›

Lagens krav på arbetsgivares arbete med könsneutrala löner måste moderniseras! Det är det viktigaste budskapet i en ny rapport Jämställda löner – hur gör vi arbetet mer effektivt? , som Svenskt Näringsliv idag presenterar vid ett seminarium i Näringslivets hus. I … Läs mer ›