Publicerat: 14 februari 2017

LO och S vill återinföra fackligt veto mot anställningar

Skärmklipp städArbetskraftsinvandrare fyller många vakanser och utför viktiga jobb på svensk arbetsmarknad, inom många olika branscher, allt från IT, tillverkningsindustri, restaurangnäring till skogs- och lantbruk. För samhället är arbetskraftsinvandringen också en vinst då arbetskraftsinvandrare årligen genererar tio miljarder till statskassan och vårt gemensamma välstånd.

Det är kanske inte så många som blir förvånade när S och LO vill strypa arbetskraftsinvandringen till LO-yrken. Det är Thorwaldssons och LO:s högsta önskan att återinföra arbetsmarknadsprövningen och i princip ett fackligt veto mot utländska personer som ska konkurrera om medlemmarnas jobb. S och näringsminister Damberg ser en chans att visa politisk handlingskraft i frågan om enkla jobb och invandrares integration genom att ”öronmärka” vissa jobb till nyanlända.

De skäl som Damberg och Thorwaldsson anger för reformen ekar dock ihåligt. Det verkliga skälet bakom förslaget är sannolikt att få de LO-medlemmar som röstar på SD att återigen välja att lägga sin röst på Socialdemokraterna. Förslaget går i linje med övriga protektionistiska förslag som LO lanserat under senare år.

Dessutom är förslaget som sådant feltänkt. 2015 kom det drygt 160 000 flyktingar till Sverige. Mot den bakgrunden är det obegripligt att Damberg och Thorwaldsson tror att ett par tusen bärplockarjobb under ett par månader på året ska lösa integrationsutmaningen. Det går heller aldrig att ”öronmärka” vissa jobb till vissa individer. Alla företagare behöver medarbetare med den bästa kompetensen, även i yrken som kanske beskrivs som ”enkla”. Enkla jobb ska vara enkla att få men är inte nödvändigtvis enkla att utföra eller enkla att kunna utföra på ett lönsamt och produktivt sätt.

Arbetskraftsinvandringen är heller inte särskilt omfattande, det handlar om promillen av arbetskraften och några tusen i antal per år. Dock fyller de en mycket viktig funktion för enskilda företag och branscher. Arbetsgivare väljer att rekrytera från tredje land helt enkelt därför att de inte kan rekrytera personer med rätt kompetens i Sverige. Att rekrytera från tredje land är sällan förstahandsalternativet för företagen.

Nyanlända måste ges chansen på svensk arbetsmarknad men för att det ska ske på riktigt och i den utsträckning som krävs så behövs en helt annan ansats. Damberg och Thorwaldsson verkar utgå från att antalet jobb är konstant och att staten har uppdraget att fördela vem som får jobba med vad. Låt oss vara ärliga med varandra; vilken kompetens företaget behöver avgörs bäst av företagaren själv. Inte av facken eller någon tjänsteman på en myndighet.

Innehåll A–Ö

Fler sajter från oss

Utöver svensktnaringsliv.se står Svenskt Näringsliv bakom ett flertal andra webbplatser. Några av dessa hittar du nedan.

www.fplus.se

Nyhetstjänsten ƒPlus

Svenskt Näringslivs nyhetstjänst med de viktigaste nyheterna från Sverige och världen, med möjlighet till fördjupning och perspektiv, helt efter dina val och intressen.

www.fplus.se »

Arbetsmarknadsnytt

Arbetsmarknadsnytt

Nyhetsportal om svensk arbetsmarknad med nyheter, reflektioner och fakta om allt från lönebildning, kollektivavtal till arbetsmarknadslagstiftning och internationell konkurrenskraft.

arbetsmarknadsnytt.se »

Ekonomifakta.se

Ekonomifakta

Ekonomifakta vänder sig till alla som snabbt behöver fakta om skatterna, arbetsmarknaden, jobben, företagandet och tillväxten. Våra källor är offentlig svensk och internationell statistik.

ekonomifakta.se »

Foretagsklimat.se

Företagsklimat

Näringslivsrelaterad statistik på kommunnivå och enkätsvar från tiotusentals företagare och politiker som bedömer olika aspekter av det lokala företagsklimatet i Sverige.

foretagsklimat.se »

valfardsskaparna.se

Välfärdsskaparna

Här visas vad företagens och deras anställdas skatter motsvarar i form av till exempel lärare eller förskoleplatser.

valfardsskaparna.se »

finfa - en del av Svenskt Näringsliv

finfa

Finfa – en del av Svenskt Näringsliv erbjuder företag som tecknat eller avser teckna avtalsförsäkringar service.

finfa.se »

Tidningen Entreprenör

fTalang

fTalang är ett initiativ för att identifiera, coacha och utveckla framtidens ledare i samhälle och näringsliv.

ftalang.se »

Jobbamedlonen.se

Jobba med lönen

Verktyg som hjälper er att strukturera och planera lönearbetet, så att det gynnar företagets mål och medarbetare.

jobbamedlonen.se »