Socialförsäkringar och arbetslöshetsförsäkring
Socialförsäkringarna syftar till att ge ekonomisk trygghet vid exempelvis sjukdom eller arbetsskada. Försäkringarna kan vara både lagstadgade och kollektivavtalade. Utformningen är av stor vikt för både arbetsgivare och arbetstagare och ska underlätta återgång i arbete.
Läs mer
Sveriges system med allmänna socialförsäkringar och kompletterande kollektivavtalade försäkringar har vuxit fram under drygt hundra år. De allmänna försäkringarna vilar på lagstiftning och finansieras huvudsakligen med arbetsgivarnas avgifter, men även med arbetstagarnas inkomstskatter. De kollektivavtalade försäkringarna vilar på överenskommelser mellan parterna på arbetsmarknaden och finansieras med premieinbetalningar som arbetsgivarna gör.
De allmänna socialförsäkringarna administreras av Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten. De ger ett grundskydd som gäller alla. Kollektivavtalade försäkringar gäller för dem som omfattas av kollektivavtal och administreras bland annat av AFA Försäkring, Alecta och AMF. Idag omfattas nära fem miljoner människor av kollektivavtalad försäkring vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Omkring 90 procent av alla anställda i Sverige täcks av kollektivavtal.
Arbetslöshetsförsäkringen är formellt inte en del av de allmänna socialförsäkringarna. Försäkringen administreras av arbetslöshetskassor (a-kassor). De finansieras huvudsakligen med arbetsgivaravgifter men även med medlemsavgifter till a-kassorna.
Försäkringslösningarna ska kunna erbjuda valfrihet och individuella lösningar som speglar de olika behoven av skydd och trygghet. De bör utformas med arbete i fokus och medverka till snabba och lämpliga åtgärder som leder tillbaka till arbete för dem som under kortare eller längre tid inte kan delta på arbetsmarknaden, liksom åtgärder för att förhindra och förebygga frånvaro.
NyhetFöretagare i uppror mot slopat karensavdrag: ”Så galet korkat”
Nu rasar företagare över hela landet mot slopat karensavdrag och kortare arbetstid. Blir förslagen verklighet hotas livskraftiga företag i grunden, varnar Emma Unevik, vd för Stockholms Städsystem. ”Vansinnigt”, säger hon.
NyhetDärför kan sänkta arbetsgivaravgifter ätas upp tre gånger om – ”Dubbelsmäll”
Förslagen om avskaffat karensavdrag får campingjätten First Camps vd Johan Söör att slå larm. För ett bolag med tusentals unga medarbetare riskerar den tillfälliga sänkningen av arbetsgivaravgifterna att ätas upp flera gånger om.
NyhetSlopat karensavdrag kan kosta företaget två miljoner – per år
Tryckerikoncernen Multiply Solutions med omkring 450 anställda har räknat på vad ett slopat karensavdrag skulle kosta dem. ”De som vill driva igenom detta förslag måste förstå att det slår hårt mot svensk konkurrenskraft”, säger delägaren Ulrik Wehtje.
Kontaktpersoner
Catharina Bäck
Se kontaktuppgifterPär Andersson
Se kontaktuppgifterJessica Permatz
Se kontaktuppgifterSara Kinnander
Se kontaktuppgifterMathias Gunnervald
Se kontaktuppgifterBeatrice Tollerup
Se kontaktuppgifter
Senaste artiklarna
- Nyhet – 15 april 2026
Företagare i uppror mot slopat karensavdrag: ”Så galet korkat”
Nu rasar företagare över hela landet mot slopat karensavdrag och kortare arbetstid. Blir förslagen verklighet hotas livskraftiga företag i grunden, varnar Emma Unevik, vd för Stockholms Städsystem. ”Vansinnigt”, säger hon.
- Nyhet – 13 april 2026
Därför kan sänkta arbetsgivaravgifter ätas upp tre gånger om – ”Dubbelsmäll”
Förslagen om avskaffat karensavdrag får campingjätten First Camps vd Johan Söör att slå larm. För ett bolag med tusentals unga medarbetare riskerar den tillfälliga sänkningen av arbetsgivaravgifterna att ätas upp flera gånger om.
- Nyhet – 18 mars 2026
Slopat karensavdrag kan kosta företaget två miljoner – per år
Tryckerikoncernen Multiply Solutions med omkring 450 anställda har räknat på vad ett slopat karensavdrag skulle kosta dem. ”De som vill driva igenom detta förslag måste förstå att det slår hårt mot svensk konkurrenskraft”, säger delägaren Ulrik Wehtje.
- Nyhet – 19 februari 2026
Sveriges sjuknota passerar 100 miljarder – ”Kraftig ökning”
Kostnaderna för uteblivet arbete på grund av sjukskrivningar fortsätter att öka, visar nya siffror från Skandia. En allt större andel beror på psykisk ohälsa. ”Trots att trenden har pågått så länge fortsätter den att bara öka och öka och öka”, säger hållbarhetschefen Gabriel Lundström.
- Nyhet – 19 februari 2026
Ökande korttidsfrånvaro bland yngre – ”Ett samhällsproblem”
Skenande sjuklönekostnader, ökande korttidsfrånvaro bland yngre och hot om slopat karensavdrag hänger över svenska företag. Nu hotas tillväxten på allvar. ”Varje nyanställning innebär en risk”, säger Malin Hamlin på Lansengruppen.
- Nyhet – 5 februari 2026
Slopat karensavdrag ökar hans kostnad med 60 procent per sjukdag – ”Galenskap”
För fiskhandlaren Michael Prising i Uppsala innebär ett slopat karensavdrag över 3 000 kronor i kostnad redan första sjukdagen. Det är en ökning på nära 60 procent. ”Det är företagens pengar rakt av”, säger han.
- Nyhet – 23 januari 2026
Slopat karensavdrag kan kosta henne en miljon – ”Skrämmer mig”
Det blir en dyr affär för företagen om karensavdraget försvinner. Bemannings-vd:n Ann Larsson varnar för miljonnotor som leder till hårdare gallring av unga och långtidsarbetslösa. ”Vi måste minimera vår risk och gå på säkra kort”, säger hon.
- Rapport – 2 december 2025
Kostnaden för arbetsgivarna av ett avskaffande av karensavdraget i sjukförsäkringen
- Nyhet – 2 december 2025
Här är siffrorna som slår hål på myten om karensavdraget
Karensavdraget är en väl avvägd självrisk. Det menar fackförbundet Unionen och säger nej till att det slopas. ”Det är rimligt i en försäkring”, säger ordförande Peter Hellberg. Samtidigt visar siffror från SCB att skillnaden mellan arbetare och tjänstemän inte är så stor som många tror.
- Nyhet – 2 december 2025
Slopat karensavdrag skrämmer arbetsgivare – måste lära ungdomar att vara på jobbet
Allt fler företagare larmar om konsekvenserna av ett slopat karensavdrag. På Daftö Resort, där 200 unga sommarjobbare anställs varje år, befarar ägaren Lena Kempe både ökade kostnader, högre sjukfrånvaro och tuffare belastning på personalen. ”Vi behöver arbeta fler timmar i Sverige – inte färre”.
