Gemensamt ansvar för kompetensförsörjningen i länet

Årets dag för länets studie- och yrkesvägledare genomfördes i Jönköping tillsammans med de medlemsorganisationer inom Svenskt Näringsliv som finns representerade lokalt. Dagen bjöd på företagsbesök på Elgiganten, FläktGroup, HK Plåt och Sand Entreprenad och intressanta diskussioner kring kompetensförsörjning.

Både i rekryteringsenkäten och på plats hos företagen betonas hur personliga egenskaper som att vara serviceinriktad, ha rätt attityd, och vara ansvarstagande väger tungt vid rekrytering av ny personal. Så länge det finns en baskunskap om yrket så kan specialkompetensen lösas av företagen själva med hjälp av intern utbildning.

Rekryteringsenkäten visar även att de flesta rekryteringarna sker via inofficiella kanaler och de egna nätverken, medan Arbetsförmedlingen hamnar långt ner på listan över rekryteringskanaler. Att rekrytera internt är också en vanlig väg att gå.

Ofta kan en karriär börja inom produktion för att sedan leda vidare till högre positioner inom företaget.

”Att ha erfarenhet från golvet ger kunskaper om produkten som är till stor nytta även inom de andra avdelningarna” säger Mattias Berg, produktionsledare på FläktGroup. ”Ser vi någon med rätt driv och kunskaper så tar vi tag i dem och hjälper dem att utvecklas.”

På ett kundorderstyrt företag som FläktGroup kan behovet av personal skifta från vecka till vecka på de olika avdelningarna.

”Vi behöver flexibel personal med bred kompetens” säger Mattias. ”På så sätt kan vi flytta dem mellan de olika avdelningarna och tillgodose våra behov.”

Vid den avslutande reflektionen i slutet på dagen konstaterades att det är hela samhällets ansvar att se till att våra ungdomar gör ett informerat gymnasieval. Föräldrar, studie- och yrkesvägledare och företagare har alla en roll i att skapa förutsättningar för framtida kompetensförsörjning.

Text: Mathilda Linnander