Svårt att hitta rätt kompetens

Detta är en bild som delas av företaget Maskinteknik i Oskarshamn. Idag är man 14 anställda och just nu söker man tre tjänster. En maskinoperatör, en konstruktör och en CNC-operatör och det skulle egentligen kunna vara ytterligare anställningar som behövs, under förutsättning att man hittar rätt. Men att hitta rätt personer att anställa är verkligen svårt.

– Under många år har vi varit i en utbyggnadsfas. Vi har byggt ut både verkstaden och kontorsutrymmen och anpassat oss för att kunna fortsätta att utvecklas och växa. Nu vill vi kunna växa ännu mer, ta fler jobb och fortsätta leverera med hjälp av att personalstyrkan växer. Men det är verkligen en utmaning att hitta rätt kompetens, säger Linda Sharp vd för Maskinteknik.

Maskinteknik söker med ljus och lykta för att hitta rätt personer. Man har försökt på alla tänkbara sätt för att lyckas. Egna annonser, bemanningsföretag och sommarjobbare och även tittat på att rekrytera från andra länder. Företaget har gjort en kompetenskartläggning av hela företaget. Genom den kunskap man får genom kartläggningen kan man identifiera kritiska resurser och fokusera på att både internutbilda och rekrytera resurser till rätt områden. Så framtidssäkrar man företaget.

– Nu hoppas vi verkligen på bra respons på de senaste jobbannonserna som precis lagts ut. Lyckas vi inte med att anställa fler tvingas vi säga nej till affärer som skulle möjliggöra en fortsatt tillväxt. Det har vi redan varit tvungna att göra. Så för oss är det en överlevnadsfråga. Det handlar ju inte bara om att hitta personer, de ska ju också läras upp och bli produktiva i vår ganska komplicerade verksamhet. Det är en process som kan ta flera år. Därför måste det bli rätt från början, säger Linda Sharp.

För att få bukt med detta krävs en rad insatser som säkerställer att näringslivets behov av personal med rätt kompetens tillgodoses. När Maskinteknik beskriver sin vardag framträder en komplex bild. Det handlar om flera olika områden som hänger ihop och som måste fungera. Nivån på arbetskraftskostnaden, strukturen och innehållet i utbildningssystemet, bördan som regelverken lägger på företagen, hållbarhet och energiförsörjning och mycket mer. Regelbördan är särskilt kännbar för de mindre företagen.

– Jag skulle gärna se att politiska beslut var mer långsiktiga. Vi valde till exempel att investera i solceller och batterier för att ställa om och minska våra kostnader. Men när det var gjort så ändrades förutsättningarna för vilka som kan vara med och leverera in i elsystemet. Jag vill också gärna se att fler utbildningsformer hade större del praktik och kontakt med verkligheten hos företagen och med fokus på det praktiska. Då skulle fler vara bättre rustade för arbetslivet. Men handledning av praktikanter blir en stor kostnad för ett litet företag, så det borde kanske finnas ett system för att ersätta företagen för det jobbet. Så att man på så sätt delar risken, säger Linda Sharp.

Tillväxt är viktigt för Sverige. Företagen är motorn i tillväxtresan och genom växande företag skapas förutsättningar för välstånd. Ska det gå bra för Sverige måste det gå bra för svenska företag. Så ge Maskinteknik och alla andra företag chansen att växa!

Om Maskinteknik i Oskarshamn AB
Maskinteknik är ett konsult- och ingenjörsföretag med spetskompetens inom prototyputveckling, produktionsutveckling och utvecklingsprojekt för forskning. Maskinteknik har mer än 30 års erfarenhet från att leverera tekniska lösningar till företag, forskningsinstitut, universitet och privatpersoner.

Eftersom konstruktion och tillverkning ligger under ett och samma tak kan de snabbt utvärdera idéer och koncept. Maskinteknik har för många företag blivit en förlängd utvecklingsavdelning där man jobbar nära kundens konstruktörer, projektledare och produktionspersonal. Andra företag använder dem som ”sin” mekaniska verkstad för att tillverka efter färdiga ritningar.

www.maskinteknikab.se