Utländsk arbetskraft nekas arbetstillstånd i Sverige

Kompetensförsörjningen slår hårt mot många företag och branscher. För företag som har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens väljer en del att söka arbetskraft utanför Sveriges gränser. Arbetskraftsinvandringen är otroligt viktig för företagens tillväxt, konkurrenskraft och överlevnad.

– Det är svårt att hitta kompetent personal som vill bo och arbeta i Norrbotten. Och när man väl gör det ska krånglig byråkrati och omänskliga handläggningstider stå i vägen, säger Jan-Olov Daniels, vd på Modul.

Fick lämna landet

Modul hade en tjänst ute som en kvinna som redan arbetade i Sverige sökte. Kvinnan var fotbollsspelare och kom från Serbien. Jan-Olov Daniels kände direkt att han hittat rätt i rekryteringen. För att vara säkra på att alla papper var i ordning kontaktades fotbollsföreningen som inte gav några anledningar till oro. Kvinnan började jobba åt Modul och när nytt arbetstillstånd skulle sökas började problemen.

– Först tog det 10 månader innan vi fick svar från Migrationsverket. Och svaret var att kvinnan vistats olovligt i landet och att hon skulle utvisas. Föreningen hade tydligen bara ansökt om ett arbetstillstånd som fotbollsspelare, säger Jan-Olov Daniels.

Modul blev tvingade att utlysa en ny tjänst enligt Migrationsverkets regler för att få behålla kvinnan.

– Hon reste tillbaka till Serbien för att kunna söka den nya tjänsten som hon också fick. Den här gången kopplade vi in en jurist så att allt skulle bli rätt från första början. Men med de här handläggningstiderna hinner ju företag gå i konkurs innan man får in rätt kompetens. Kompetens som dessutom redan är inne i företaget, sägen han.

Ansökan lämnades in i januari 2019. I skrivande stund har Jan-Olov ännu inte hört ett ord från Migrationsverket.

Satt i karantän

Under en informationsträff med Teknikföretagen fick Jan-Olov Daniels reda på att de var certifierade av Migrationsverket att söka arbetstillstånd, och att om Modul skulle ansöka via dem skulle processen gå betydligt snabbare.

– 10-20 arbetsdagar istället för kanske åtta till tio månader om vi använde oss av Teknikföretagen. Så vi gick vidare den vägen, säger han.

Då kom svar från Migrationsverket att de undersökt Modul och beslutat att de är satt i karantän i 18 månader på grund av att kvinnan vistats olovligt i landet.

– Vi blir alltså straffade för något vi inte har gjort. Utan det är problem som i det här fallet är orsakat utav föreningen. Vi litade på att alla papper var i ordning när vi anställde henne. Dessutom har vi betalat alla skatter och gjort allt enligt regelboken. Men nu straffar man en människa som har jobb och som är inne i och bidrar till det svenska samhället, säger Jan-Olov Daniels och fortsätter:

– Vi har ju behov av medarbetaren. Vi står ständigt inför problemet att rekrytera kompetent personal som vill jobba och bo i Norrbotten. Det här är så stelbent så det inte är klokt. Vill vi inte ha kompetens till Sverige är frågan jag ställer?, säger han.

Svara på kritiken

Irene Sokolow, på Migrationsverkets presstjänst, framhåller att det är arbetsgivarens skyldighet att kontrollera att den som ska anställas har rätt att vistas och arbeta i Sverige.

”Arbetstillståndet är som huvudregel knutet till en specifik tjänst och arbetsgivare, så den som har fått ett nytt arbete behöver ansöka om ett arbetstillstånd för att arbeta hos en annan arbetsgivare”, skriver hon i ett mejl.

Hon påpekar dessutom att det inte är Migrationsverket som bestämt att Modul måste utlysa en ny tjänst för att får behålla kvinnan utan att myndigheten bara följer de lagar som riksdagen besultat.

”När det gäller arbetstillstånd grundas de i hög grad på EU-gemensamma regler. För att man ska kunna få arbetstillstånd är det flera villkor som ska vara uppfyllda. En av dem är att arbetsgivaren behöver annonsera den tjänst som ska tillsättas”, skriver Irene Sokolow.

Varför ärendet dröjer kan hon dock inte svara på eftersom Migrationsverket inte fått veta vilket ärende det handlar om och hon kan heller inte uttala sig i enskilda fall.

”Alla får en individuell prövning så det kan vara olika omständigheter som är orsaken. Våra handläggningstider för förlängningsärenden närvarande 6-8 månader och grundärenden 4-6 månader”, framhåller Irene Sokolow.