”Det är jäkligt tufft att driva företag i dag” – kritisk till slopat karensavdrag
Mikael Schweitz, vd för SN Fordonsinredning, har skrivit under Karensupproret. Han varnar för att ett slopat karensavdrag kan innebära ökade kostnader, mer administration och svårare personalplanering. För honom handlar frågan om mer än sjuklön – det handlar om ansvarsfördelningen mellan staten och företagen.
SN Fordonsinredning erbjuder fordonsinredning och kundanpassade lösningar för yrkesfordon och har 26 medarbetare inom produktion och administration. I dagsläget beskriver Schweitz sjukfrånvaron som hanterbar, men betonar att även enstaka frånvarotillfällen påverkar verksamheten. När en medarbetare är borta behöver arbetet planeras om för att företaget ska ha möjlighet att hålla sina kundlöften och leverera i tid.
Han understryker att anställda självklart ska kunna stanna hemma när de är sjuka. Däremot ifrågasätter han om ett slopat karensavdrag är rätt väg att gå, särskilt om det innebär att ytterligare kostnader läggs på arbetsgivarna.
– Jag vill inte att folk ska gå runt och må dåligt. Men om vi ska ha ett system där samhället tar hand om förlusterna är det en sak. Problemet är att kostnaderna hela tiden hamnar hos företagen, samtidigt som vi måste driva verksamheten med vinst. Annars ska vi inte driva företag. Kostnader som egentligen hör till samhällets skyddsnät riskerar att hamna på företagen.
Ökade kostnader och mer administration
Schweitz oro gäller inte enbart kostnaden för sjuklön. Han befarar också att ett slopat karensavdrag kan leda till fler korta sjukfrånvarotillfällen på arbetsplatser. En ökad frånvaro kan innebära att företag behöver lägga mer tid på att planera om arbetet, fördela arbetsuppgifter och följa upp frånvaron. Det i sin tur kan påverka verksamheters produktivitet och effektivitet.
Det finns redan beräkningar av vad ett slopat karensavdrag skulle kunna innebära ekonomiskt. Enligt Svenskt Näringsliv skulle arbetsgivarnas kostnader öka med mellan 21 och 42 miljarder kronor under 2026 om avdraget avskaffades. Beräkningen omfattar både direkta kostnader, förväntade beteendeförändringar och kostnader för att upprätthålla produktionen.
För Schweitz är det också viktigt att uppmärksamma det administrativa arbete som sjukfrånvaron medför. På företag med kollektivavtal följs återkommande frånvaro upp, vilket tar både tid och resurser.
– Vi som har kollektivavtal och är seriösa följer upp frånvarotillfällen. Har du fler än fyra eller fem tillfällen under ett år görs en uppföljning. Om fler börjar vara hemma oftare behöver jag lägga mer arbetstid och pengar på att följa upp frånvaron.
Schweitz befarar att ökade kostnader och mer administration kan påverka företagens möjligheter att utvecklas och rekrytera. Om osäkerheten ökar kan arbetsgivare bli mer försiktiga med att anställa. Enligt honom behöver politikerna därför se till hela kedjan av konsekvenser innan de genomför förändringar.
Vill se större förståelse för företagens vardag
Schweitz lyfter även arbetsgivarens ansvar för sjuklönen under de första 14 dagarna i en sjukperiod. Han menar att kostnaden för den perioden redan innebär en betydande belastning för företagen och att ansvarsfördelningen behöver diskuteras.
– Det kostar inte staten en enda krona, men sådant kostar mig mer än karensavdraget. När en anställd får ett sjukintyg på 14 dagar är det jag som betalar sjuklönen under den perioden. Det är det inte alla som förstår.
För honom handlar frågan i grunden om att politiska beslut måste ta hänsyn till företagens ekonomiska förutsättningar och det ansvar som följer med att vara arbetsgivare. Han vill se en större förståelse för vad det innebär att driva en verksamhet, även när förutsättningarna förändras.
Det är också den förståelsen han efterlyser från politikerna. Enligt Schweitz behöver de få en närmare bild av företagarnas vardag och av allt arbete som ligger bakom att hålla en verksamhet igång.
– Jag tycker alla måste förstå hur det är att vara privat näringsidkare. Det handlar inte bara om de gånger man tar en utdelning, utan om all den tid och energi man lägger ner för att andra ska ha det bra. Jag tror att politiker behöver förstå att det är jäkligt tufft att driva företag idag.
