Kompetens för tillväxt. Rekryteringsenkäten 2025/2026.

Kompetens för tillväxt

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, som genomförts sedan slutet av 1990‑talet, är en återkommande temperaturmätare på företagens kompetensförsörjning och matchningen på arbetsmarknaden.

Årets resultat visar att efterfrågan på kompetens är fortsatt hög trots lågkonjunktur och hög arbetslöshet. Sex av tio företag uppger att de har försökt rekrytera, men rekryteringssvårigheterna är omfattande och långvariga. Två av tre företag har svårt att hitta rätt kompetens och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas.

De främsta orsakerna till rekryteringssvårigheterna är brist på relevant yrkeserfarenhet, följt av brist på rätt attityd och rätt utbildning.

Företag efterfrågar framför allt gymnasial- och eftergymnasial yrkesutbildning, medan högskoleutbildning är särskilt viktig i kunskapsintensiva branscher. Vid rekrytering lägger företagen även stor vikt vid personliga egenskaper såsom engagemang, ansvarstagande och rätt attityd.

Företagens val av rekryteringskanaler styrs i hög grad av träffsäkerhet. Informella nätverk och kontakter är den mest använda och effektiva rekryteringskanalen. Arbetsförmedlingen används av endast omkring vart tredje företag och har därmed en begränsad roll i företagens rekrytering.

Kompetensbristen får betydande konsekvenser för företagens utveckling. Nio av tio företag påverkas negativt, bland annat genom utebliven expansion, förseningar, ökade kostnader och att uppdrag tvingas tacka nej till.

Sammantaget visar rapporten att kompetensbristen hämmar företagens tillväxt och försvårar Sveriges konkurrenskraft, vilket understryker behovet av reformer som stärker matchningen på arbetsmarknaden.