Den svenska arbetsmarknadsmodellen med kollektivavtal förutsätter en balans mellan parternas intressen och behov. Reglerna för konflikter på den svenska arbetsmarknaden möter inte detta krav. Konfliktreglerna ger den fackliga parten stora möjligheter att driva konflikt till låga egna kostnader och till höga kostnader för arbetsgivarparten.