
Avdelningen för arbetsmarknad och arbetsgivarsamverkan.
Senaste artklar av Isabelle Galte Schermer
- Event – 24 juni 2026
Vem äger bolagen - unik studie om kvinnors och mäns företagande


- Nyhet – 22 juni 2026
Störst lönekliv för kvinnor 2025
Kvinnor har tagit störst lönekliv under de senaste tio åren och löneskillnaderna minskar för andra året i rad, det visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Allra högst löneökningar fick kvinnor anställda inom regionerna under förra året, skriver Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.


- Rapport – 25 maj 2026
Fakta om löner och arbetstider 2026

- Nyhet – 1 april 2026
Jämställda löner – mer än särskilda klausuler
I en ny rapport nämns att nio av tio centrala kollektivavtal innehåller bestämmelser om att främja jämställda löner. Men jämställda löner skapas inte genom fler skrivningar, utan genom hur löneprinciperna tillämpas i praktiken, skriver experterna Isabelle Galte Schermer och Camilla Gannvik.


- Nyhet – 11 mars 2026
Lyssna på europeiska näringslivets jämställdhetsstrategi
För att möta näringslivets växande kompetensbehov och stärka den ekonomiska stabiliteten behöver fler få möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden och göra karriär. Det gör jämställdhet till en central fråga för näringslivet i Europa, skriver experten Isabelle Galte Schermer.


- Nyhet – 18 november 2025
Ingen kvinna arbetar gratis på svensk arbetsmarknad
Kl.16.11 så slutar kvinnor få betalt för sitt arbete medan män får lön fram till arbetsdagens slut. Det meddelar rörelsen Lön hela dagen. Det är en brilliant kommunikationsstrategi, men stämmer det, undrar Isabelle Galte Schermer, expert jämställdhet och arbetsmarknad.


- Rapport – 15 oktober 2025
Jämställdheten 2025 - Var står vi och vad vill vi?

- Rapport – 15 oktober 2025
Priorities for Strengthening Gender Equality in Europe

- Rapport – 27 maj 2025
Fakta om löner och arbetstider 2025

- Nyhet – 16 september 2024
Kompetens och erfarenhet får in kvinnor i styrelserummen
Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser nådde för första gången 40 procent i de största börsbolagen 2024. Det är ett glädjande besked för jämställdheten och ett bevis på att utbildning och kompetens har bättre effekt än kvoteringslagstiftning, skriver Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.