Gotlandsföretag larmar om rekryteringskris, var fjärde rekrytering misslyckas

Kompetensbristen fortsätter att pressa företagen på Gotland. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som släpptes i veckan uppger sex av tio företag att de haft svårt att rekrytera det senaste året. Samtidigt misslyckas vart fjärde rekryteringsförsök.

– Kompetensbristen är i dag det största hindret för företagens utveckling. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas både konkurrenskraften och tillväxten i hela regionen. Kompetensbristen är inte ett företagarproblem. Det är ett Sverigeproblem, säger Annika Bröms, regionchef på Svenskt Näringsliv Gotland.

79 procent av Gotlandsföretagen uppger att de möter betydande tillväxthinder. Svårigheterna att hitta personal med relevant kompetens beskrivs som det mest påtagliga tillväxthindret, något 48 procent av företagen på Gotland vittnar om. När rekryteringar inte går att genomföra tvingas företag tacka nej till ordrar, skjuta upp satsningar eller avstå etableringar.

– När företag inte hittar rätt kompetens bromsas både investeringar och nya jobb. För att Gotlands företag ska kunna fortsätta växa behöver det bli enklare att matcha utbildning, arbetskraft och företagens behov, säger Annika Bröms.

Efterfrågan på yrkesutbildade är störst. 69 procent av företagen i länet uppger att de söker gymnasialt yrkesutbildad eller yrkeshögskoleutbildad arbetskraft, medan endast 11 procent söker högskoleutbildad arbetskraft. Det ställer krav på ett utbildningssystem som speglar arbetsmarknadens behov. Svenskt Näringsliv efterlyser bättre matchning mellan utbildning och jobb, fler och effektivare arbetsmarknadsutbildningar samt ett regelverk för arbetskraftsinvandring som utgår från företagens kompetensbehov.

– På Gotland handlar dock inte rekryteringsproblemen bara om utbildning. Fyra av tio företag säger att de inte har några särskilda utbildningskrav alls. Det som saknas är personer med rätt yrkeserfarenhet och driv till att arbeta. Samtidigt är arbetslösheten låg vilket skapar en konkurrens om den kompetens som finns. Bostadsbristen försvårar också att rekrytera från andra delar av landet, säger Annika Bröms