Behovsstyrda yrkes­utbildningar i Östersund 

Lärcentrum arbetar systematiskt med att ta fram nya utbildningar som matchar arbetslivets behov av kompetens. Lärcentrum har redan sjösatt kvalificerade vuxenutbildningar för yrken som solcellsmontör, vindkraftstekniker och byggproduktionsledare. 

Näst på tur står en ettårig utbildning till sömnadsoperatör. Allt för att göra det enklare för textilföretagen att rekrytera kvalificerad personal när framför allt försvaret gör större ordrar. Bakom initiativet ligger de lokala textilföretagen, utbildningssamordnaren Nordiska Textilakademin i Borås, Arbetsförmedlingen och Lärcentrum. 

–  Textilbranschen knackade på dörren och påpekade att de har stora rekryteringsbehov. Utbildningen fanns inte. Det var en vit fläck på kartan, säger Magnus Andersson, som är skolchef och rektor för vuxenutbildningen på Östersunds kommun.  

Sömnadsutbildningen har sammanlagt 35 platser, varav tio kommer att förläggas till Östersund, medan resten hamnar i Nacka och Borås. Utbildningen startar den 1 oktober och ansökningarna sker via Nordiska Textilakademin från mitten av maj. 

– Det finns absolut ett intresse. Vi har en bra arbetsmarknad och en ganska låg arbetslöshet fortfarande. Det går lättare att rekrytera till utbildningarna när behovet är så tydligt. Att ha befintliga utbildningar är vägen till jobben, säger Magnus Andersson.  

För att nå potentiella studenter använder Lärcentrum sociala medier, fysiska och digitala mässor, samt det kontaktnät de redan har. 

– Det ger ännu mer om företagen och vi tillsammans jobbar med att marknadsföra yrkena, säger Magnus Andersson och fortsätter:  

– Sedan har nyheten om sömnadsutbildningen nått ut i radio och i nyhetsartiklar. Jag tror att det är väldigt viktigt att lägga ner arbete på att rekrytera till utbildningarna.  

Reaktionen från lokala textilföretag som Tekonf, Lindewalls och Woolpower har varit positiv. Lindewalls hör till dem som har sett stora orderingångar från försvarsindustrin de senaste åren. För att lösa kompetensförsörjningen har de tidigare lärt upp och anställt personal på egen hand. Göran Svensk är vd på Lindewalls:  

– De senaste åren har vi hittat sömnadskompetens i nyanlända och ofta fantastisk arbetskraft. De har haft hantverkskunnandet men saknat utbildning på området. Vi har fått lära dem on the go och delvis finansierat det själva, säger han.

– Nu får man yrkessvenska, kunskap om det svenska arbetslivet och kan certifiera sin tekniska sömnadskunskap. Det är toppen. Tack vare utbildningen, och en dokumenterad kunskap, blir det mindre av en chansning för oss som anställer, säger Göran Svensk.