Plåtslageriet rekryterar via lärlingskoncept

Torbjörn Hansson och Anders Nyberg köpte plåtslageriet 2018 i en generationsväxling. Då var det bara Torbjörn och Anders som jobbade men snart började behovet av fler medarbetare att bli påtagligt.

– Vi hade svårt att rekrytera eftersom det finns få utbildade plåtslagare i området. Vi fick kontakt med Mora gymnasium och har sedan dess tagit emot lärlingar. Just nu har vi fyra killar hos oss och de som har varit lärlingar har alla fått anställning efter skolans slut, säger Torbjörn Hansson.

Vid en halvfärdig skorstenshuv står Emil Eld Wasser som går andra året och Seth Friström som går sista året på Mora Gymnasiums byggprogram.

– Jag är här 2,5 dag i veckan, resten är jag i skolan och läser religion, naturkunskap och sånt, säger Emil Eld Wasser.

Emil visste att han ville bli plåtslagare, han hade koll på yrket sedan familjens tak nyligen hade lagts om och dessutom gjorde han en praktikvecka hos Orsa Plåt i årskurs åtta. Seth Friström, som går sista året, är hos Orsa Plåt på heltid.

– Det känns jättebra att få vara ute på en arbetsplats och lära sig yrket. Och i Mora är byggprogrammet mest inriktat på bygg. Genom att vara lärling får jag en superbra utbildning till plåtslagare. Och kan bo kvar hemma, säger Emil och Seth håller med.

Ungdomar i Mora-Orsa området kan, tack vare lärlingsprogrammet, välja ett yrke de vill jobba med och samtidigt bo kvar hemma. Orsa Plåt får en möjlighet att lära upp ungdomar till bra plåtslagare och kan växa i takt med att ungdomarna går ut skolan.

– Det är en win-win helt klart. Vi hade en stor utmaning med hur vi skulle hitta arbetskraft. Med lärlingsprogrammet får vi engagerade ungdomar som själva valt yrket och vill lära sig. De bidrar i vårt arbete samtidigt som vi tar oss extra tid till att visa och lära ut olika moment, säger Anders Nyberg.

Och han erkänner att de nästan inte skulle klara sig utan sina lärlingar idag.

– Vi behöver både och. Just nu söker vi en ny medarbetare, någon med erfarenhet och som direkt kan gå in och jobba självständigt. Och ta hand om våra lärlingar! Men att vara utan lärlingarna skulle bli svårt. Både att få vardagens jobb att gå ihop och att säkra företagets framtid.

Torbjörn och Anders har egentligen ingen ambition att växa. Men, de vill ha bra medarbetare och inte behöva säga nej till sina kunder.

– Vi är bara positiva till idén med lärlingar och skulle något företag tveka för att de tror det tar mycket tid så vill vi verkligen uppmuntra till att prova. Men det gäller att göra det på riktigt. Hos oss är alla delaktiga i lärlingarnas skola. De får jobba med olika medarbetare och får på så sätt lära sig hantera olika människor och olika sätt att jobba, säger Anders.

Både Emil och Seth hoppas på att få jobb hos Orsa Plåt efter sin utbildning.

– Vår ambition är alltid att låta våra lärlingar bli kvar som anställda, men det kommer alltid vara beroende av att vi har tillräckligt med jobb för att anställa en till. Hittills har vi haft det, säger Anders.