”Måste i slutändan alltid löna sig att jobba”

Den regionala analysen visar att 34 505 personer i arbetsför ålder inte självförsörjande i region Västmanland under år 2021. Det motsvarar 25 procent av befolkningen i arbetsför ålder i regionen. I riket är motsvarande andel 23 procent. Av de som inte var självförsörjande år 2021 hade 55 procent inte heller varit självförsörjande något år under de föregående sex åren. Det motsvarar 19 000 personer. I riket är motsvarande andel 53 procent.

Samtidigt söker företag i länet efter personal med ljus och lykta, även till mindre kompetenskrävande arbetsuppgifter. En av dessa företagare är Joakim Graning, VD på Westerqwarn Pub & Restaurang, som menar att många av de sökande till företagets lediga tjänster tackar nej med hänvisning till att det är svårt att kombinera med bidrag.

– Vi ställer inga skyhöga krav på många av de lediga tjänsterna hos oss. Var hel och ren, var trevlig och kom i tid. Men trots det så avböjer många av de sökande när det väl kommer till kritan. Incitamenten för att ta ett jobb behöver stärkas, det måste i slutändan alltid löna sig att jobba.

Det handlar också om den enskilda individens frihet, menar Joakim.

– I slutändan handlar det inte bara om vår framtida tillväxt och förmåga att upprätthålla en acceptabel service gentemot våra kunder – det handlar också om enskilda individers frihet. Friheten att kunna försörja sig själv och vara en del av en gemenskap.

Chefsekonom Sven-Olov Daunfeldt påpekar att rapporten visar att problemet är som allra störst i enskilda grupper, och att kostnaden för samhället överstiger en kvarts biljon årligen.

– Det är väldigt tydligt att det är bland lågutbildade och utrikes födda som problemet är som störst, särskilt bland utrikes födda kvinnor. Många av dem är inte självförsörjande och har inte varit det under en lång tid. Det finns flera problem med detta, inte bara för individen, utan även för samhället. Effekten av att så pass många i arbetsför ålder, som ska kunna arbete inte gör det, uppskattar vi blir en kostnad för samhället på 270 miljarder kronor per år. Barn behöver se sina föräldrar gå till ett arbete, därför att utanförskap föder utanförskap. Att kunna försörja sig genom eget arbete är viktigt för att människor ska må bra. En arbetsplats ger ett socialt sammanhang och möjlighet till utveckling.

Björn Segerström som är VD på familjeföretaget Karl Segerström AB bedriver sin verksamhet från Fagersta kommun, där siffrorna från rapporten visar att närmare 30 procent av befolkningen i arbetsför ålder inte är självförsörjande. Att hitta rätt kompetens på en mindre ort är både svårt och frustrerande, menar Björn.

– Det är tydligt att arbetslösheten i Fagersta är ett utbrett problem, och särskilt stort i vissa grupper. För oss som arbetsgivare blir det lite frustrerande att vi har svårt att hitta kompetens samtidigt som så många inte är självförsörjande. Vi söker personal till gamla hederliga hanterverksyrken, men har riktigt svårt att hitta personal.

Även inom transportbranschen är det utmanande att hitta rätt personal med rätt kompetens. Madelene Hjelm som grundande IB Transport Mälardalen för 20 år sedan menar att arbetsförmedlande aktörer behöver vässa sin matchning för att förmedlingen faktiskt ska kunna landa i en rekrytering.

– Det finns jobb hos oss, men idag presenteras vi inte sällan med förslag på potentiella medarbetare som står så långt ifrån arbetsmarknaden att differensen i språk, kompetens och erfarenhet gör att upplärningskurvan blir enorm. Hjälp oss i stället att identifiera lågt hängande frukt som har en viss kompetens, men för tillfället inte har ett arbete.