Elentreprenören: ”Företaget måste kunna göra karriär”

”Elektrikeryrket är annorlunda idag än tidigare”, säger Patrik. ”Det är en teknikintensiv bransch. Man kan gå från att skruva upp armaturer på nybyggen till att jobba med datorstyrning. Det kan vara inbrottslarm, kameraövervakning, passager. Alla våra service-elektriker har med sig en padda, och projektledarna laptop när de är ute på jobb.”

För Patrik är det helt avgörande att de anställda får chans att ständigt utveckla sig, så de känner att de vill stanna inom företaget och att arbetet ger mer än bara lön.

”Tack vare tekniken finns det idag enorm potential att utvecklas som elektriker. Du kan börja som montör och fortsätta som servicetekniker. Eller så kan du som elektriker få en roll som projektledare och ta ansvar för ekonomi, administration, planering, inköp.”

Patrik menar därför att det går att göra karriär som elektriker.

”Eller så gör man som jag, startar eget och driver bolag. Jag har bara gått tvåårig ellinje på gymnasiet. Idag försörjer Sandstedt El 50 familjer.”

Han menar att samhället, näringslivet och politiken bär ett stort ansvar att uppmuntra elever till att välja praktiska gymnasieutbildningar.

”Livet är inte över bara för att man väljer en praktisk utbildning.”

Skolan har här ett ansvar att följa med i teknikutvecklingen, att hålla sig med lärare som är pigga och nyfikna och gärna själva har praktisk yrkeserfarenhet, anser Patrik.

”Eleverna måste bättre förberedas på verkligheten under skoltiden. Idag är utbildningen alltför bred, det första 1,5 året ägnas åt allt möjligt annat. Man vill att alla ska vara så breda, men det kanske är lite för brett idag så det blir ospecificerat istället.”

Det branschen själv kan göra för att öka attraktiviteten hos elektrikeryrket är, förutom utvecklingsmöjligheter, att jobba med arbetsmiljön enligt Patrik.

”Dagens unga vill vara anställda i företag som har det rent och snyggt på arbetsplatsen. Det ska vara fräscht och ljust.”

Arbetsmiljö handlar givetvis också om säkerhetsaspekter för medarbetarna.

”Man ska gå till jobbet, men man ska också kunna komma hem från jobbet. Vi får ibland säga nej till kunder som har en miljö där det helt enkelt är för farligt att utföra arbetet.”

Men det är inte bara medarbetarna som ska få möjlighet att utvecklas.

”Det måste vara möjligt för företaget att göra en attraktiv karriär. Vi har planer på att bygga ut, och bygga själva. Men var hittar man tomter? Det är viktigt att det finns attraktiv industrimark.”

Detta är viktigt för att kunna utveckla sin affär, och det måste finnas fler företag än Sandstedt El som är i samma situation, resonerar Patrik.

”Jag träffar gärna kommunens näringslivsrepresentanter för att diskutera den här frågan.”