Två av tre företag i Stockholm söker yrkesutbildade, kompetensbristen bromsar tillväxten
Kompetensbristen fortsätter att pressa företagen i Stockholms län. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som släpptes i veckan uppger sex av tio företag att de har haft svårt att rekrytera det senaste året. Samtidigt misslyckas nästan vart femte rekryteringsförsök.
– Kompetensbristen är i dag det största hindret för företagens utveckling. När företag inte hittar rätt medarbetare påverkas både konkurrenskraften och tillväxten i hela regionen, säger Olle Karstorp, regionchef för Svenskt Näringsliv Stockholms län.
Trots att åtta av tio företag i Stockholms län vill växa uppger nästan lika många, 76 procent, att de möter betydande tillväxthinder. Svårigheterna att hitta personal med relevant kompetens kontinuerligt beskrivs som det mest påtagliga tillväxthindret, något 45,6 procent av företagen i Stockholms län vittnar om. När rekryteringar inte går att genomföra tvingas företag tacka nej till ordrar, skjuta upp satsningar eller avstå etableringar.
– Vi behöver en arbetsmarknad som fungerar bättre för både företag och arbetssökande. Under lång tid hade Stockholms län lägre arbetslöshet än riket, men detta har vänt under lågkonjunkturen. Problemet med bristande matchning mellan de arbetslösas kompetens och arbetsgivarnas efterfrågan kommer kvarstå även när konjunkturen vänder. Vi måste utbilda till jobb och det måste löna sig att arbeta annars riskerar fler att fastna i utanförskap, säger Olle Karstorp.
Efterfrågan på yrkesutbildade är störst, 67 procent av företagen i länet uppger att de söker gymnasialt yrkesutbildad eller yrkeshögskoleutbildad kompetens, medan 39 procent söker högskoleutbildad arbetskraft. Det ställer krav på ett utbildningssystem som speglar arbetsmarknadens behov. Svenskt Näringsliv efterlyser bättre matchning mellan utbildning och jobb, fler och effektivare arbetsmarknadsutbildningar, samt ett regelverk för arbetskraftsinvandring som utgår från företagens kompetensbehov.
– Sverige har goda förutsättningar, men kompetensförsörjningen måste fungera. Det kräver reformer som stärker matchningen, höjer utbildningarnas relevans och gör det enklare att rekrytera rätt kompetens. Alternativet är att jobb och investeringar hamnar någon annanstans, säger Olle Karstorp.
Om undersökningen
Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät genomförs vartannat år bland företag i hela landet och kartlägger företagens erfarenheter av rekrytering och kompetensförsörjning. Hela rapporten går att ta del av nedan.
