Kommer kunderna våga sig tillbaka till Göteborgs Hamn?

Frågan om konflikträtten på arbetsmarknaden är inte en fråga enbart för Göteborgs Hamn, den är viktig för hela näringslivet. Och för arbetsgivarna handlar mycket om fredsplikten. Och i det nya förslaget blir det än tydligare att företag som omfattas av kollektivavtal ska kunna räkna med fredsplikt, men där rätten att ta till fackliga stridsåtgärder i syfte att uppnå ett kollektivavtal kvarstår och inte heller de anställdas rätt att strejka påverkas.

Det flera av arbetsmarknadens parter lyft fram är också att så som konflikträtten har använts i Göteborgs Hamn inte var så den var tänkt att användas, eller för att ta till ett styrkeuttryck som också använts, det var inte så den var tänkt att missbrukas.

Alla parterna på arbetsmarknaden är också överens om att den svenska modellen ska värnas. Att det är just arbetsmarknadens parter som tillsammans förhandlar om löner och reglerna på arbetsmarknaden. Ingen vill att detta ska styras politiskt som det görs i många andra länder.

Att arbetsmarknadsminister Ylva Johansson också uttrycker att förslaget till förändringar som arbetsmarknadens parter gemensamt lagt fram är välarbetat och att det för henne är självklart att detta överenskomna förslag ska gå före alla andra, inklusive det förslag som strejkrättsutredningen inom kort kommer lägga fram, är för mig mycket positivt.

Min förhoppning är också att riksdagens partier snabbt också kan komma överens om att införliva förslaget i Medbestämmandelagen, så att vi åter kommer upp på banan i denna fråga.

Det är lätt att riva ner ett förtroende och det tar lång tid att bygga upp. Nu hoppas jag på att företagen, inte bara i Sverige utan också runt om i världen som köper av och säljer till oss, också vågar tro på en förändring. Det behöver vi, både företagen och Göteborgs Hamn, för att vår konkurrenskraft ska förbättras efter all den osäkerhet och de kostnadsökningar konflikterna i hamnen medfört.