Näringslivspodden: Från värdegrund till affärsstrategi

I dagens avsnitt gästas vi av Aaron Kroon, föreläsare och rådgivare till vd:ar och styrelser för att reda ut vad frågor om mångfald och inkludering betyder för näringslivet. Dessa frågor har länge kopplats till ledarskap och kompetens, och konkurrensfördelar men har i vissa delar av världen blivit mer politiskt laddade.

I Sverige arbetar fortsatt många bolag värderingsdrivet, och i vissa fall stärks arbetet ytterligare. En viktig förklaring är att svenska företag i hög grad verkar på en global marknad. För att vara konkurrenskraftiga krävs förmågan att förstå olika perspektiv, kunder och kulturer. Mångfald blir därmed inte en symbolfråga – utan en förutsättning för innovation och tillväxt.

Samtidigt sker ett skifte i hur frågorna hanteras internt. Det som tidigare ofta låg hos HR lyfts idag allt högre upp i organisationerna. Allt fler vd:ar och styrelser ser kopplingen mellan företagskultur, värderingar och affärsresultat.

Det förändrar också synen på vad mångfald faktiskt är. Snarare än en moralisk ambition handlar det i allt större utsträckning om att fatta bättre beslut. Företag som samlar olika erfarenheter och perspektiv ökar sin förmåga att utmana invanda arbetssätt och hitta nya lösningar.

I takt med att nya generationer ställer högre krav på sina arbetsgivare blir värderingar en avgörande faktor för att attrahera och behålla kompetens. Framåt väntas kopplingen mellan kultur och lönsamhet bli ännu tydligare. Att förstå hur värderingar påverkar innovation, rekrytering och affärsutveckling går från att vara en konkurrensfördel till ett grundkrav.

Lyssna på hela avsnittet via länken nedan.