Rekryteringsenkäten

Att hitta rätt kompetens är avgörande för företagens möjligheter att anställa, växa och bidra till vår gemensamma välfärd. Kompetensförsörjning är idag ett av näringslivets största tillväxthinder.

Läs mer

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät kartlägger hur många företag som försökt rekrytera, om de lyckats, vilken kompetensnivå de efterfrågat och vilka rekryteringsvägar de använt. Enkäten har genomförts vartannat år sedan slutet av 1990-talet.

Sju av tio företag uppger att de har svårt att rekrytera, och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt. Ett av tre företag tvingas dra ner på eller ställa in verksamhet på grund av personalbrist. Bristen på rätt kompetens är utbredd i så gott som alla branscher och sektorer.

42 procent av företagen efterfrågar yrkeskompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller komvux yrkesutbildningar (yrkesvux). Gymnasial yrkesutbildning är den utbildningsnivå som företag oftast efterfrågar och sedan 2015 har efterfrågan legat tydligt högre än för övriga utbildningsnivåer.

Personliga egenskaper som engagemang och eget ansvarstagande väger tungt i rekryteringen. Förutom brist på yrkeserfarenhet är avsaknaden av rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter.

Samverkan mellan utbildning och näringsliv ser olika ut i olika utbildningsformer, men är en framgångsfaktor för att stärka kvaliteten och relevansen i utbildningen.

Genom rekryteringsenkäten vill Svenskt Näringsliv bidra till en diskussion om hur arbetsmarknaden fungerar och i vilken utsträckning utbildningssystemet möter företagens behov. En väl fungerande kompetensförsörjning är avgörande för både företagens konkurrenskraft och Sveriges tillväxt.

Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert.

Nyhet

Arbetsgivarna varnar: Rekryteringsproblem bromsar tillväxten – ”Problematiskt”

Problem att rekrytera hindrar företagens expansion, visar siffror från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert.

Nyhet

Därför fortsätter vi mäta det alla redan vet

Vi mäter företagens rekryteringsbehov för att följa hur behoven förändras, vad som består och var insatser behövs. Med rätt reformer kan kompetensbristen minska, investeringarna växa och fler människor komma i arbete, skriver Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert.

Nyhet

Rekryteringsenkäten: Var fjärde rekrytering misslyckas

Trots hög arbetslöshet tvingas svenska företag tacka nej till uppdrag, skjuta upp investeringar och bromsa sin tillväxt för att de inte hittar rätt kompetens. ”Det är en av de stora paradoxerna på arbetsmarknaden”, säger Kristina Cunningham, arbetsmarknads- och utbildningspolitisk expert.

Alla nyheter